专制精神病对组织的危害管理制度建构的

“专制”精神病人对于封闭的小团体而言，是毫无疑问的开国元勋和精神领袖，拥有着天然的合法性。以上一切都无可厚非，而且作为精神领袖的他们，在小团体内能起到不可替代的凝聚作用，而这种凝聚作用是组织重要的管理资源和正能量。

可是，面对不断扩张的组织，仅有这一种能量显然是不够的。

在小团体的萌芽阶段，人们可以借助着共同的理想和互相的信任，以最简单的方式创业工作。随着小团体的发展，越来越多的人加入组织，恰如俗语说的“林子大了，什么鸟都有”，鱼龙混杂是难免的事。组织大了，人多了，事也多了，那就应该设计合理的管理层级，实行科层管理，并赋予不同科层和中层负责人以一定的管理职权。当然这一切都需要制度作为保障。

可惜的是，自命无所不能的他们总是喜欢越层行驶，直接指挥到人。中层的职权被架空，中层负责人变成了办事人。而吹捧者们自然也会投其所好，常在他们面前晃悠，并讲述着来自组织底层的各种小道消息。中层负责人便难以对科层成员形成有效管理，因为谁都可以从他们那里获得赋权，而这种赋权总是大于科层负责人的职权。于是，辛辛苦苦设计并建立起来的管理架构，就被他们轻松推倒了。

再说说制度本身。制度是组织成员共同遵守的办事规则和行动准则。组织越来越大，事情越来越多，一些组织内的常规工作会慢慢形成惯例，而管理者总是需要在反复审视全局的基础上，将这些自然形成的惯例系统化条理化规则化，形成一套条约文本，并赋予这些文本以中立的权威：这就形成了制度。但是问题就在于，制度将约束全体组织成员的行为，自然也包括他们。他们怎会允许有任何人和事的权威性超过自己，即便那是制度。于是，制度会被扭曲为只能束缚成员，而不能约束他们。可是那还是健康的制度吗？其实，大家再仔细观察，会渐渐发现其实还有一群人是游离在制度之外的，那就是获得他们直接赋权的吹捧者们。因为，任何来自他们的赋权都高于制度赋权。如果人人都可能获得高于制度的赋权，那制度的权威性就不是大大削弱，而是荡然无存了。

那又有谁能阻止他们呢？答案是没有！因为他们是创始人，是精神领袖，他们做什么都有着天然的合法性。他们使用这种天然的合法性，干预制度的正常运作，对组织的破坏力远甚于凝聚作用。甚至，他们破坏制度的行为，还会被吹捧为英明。这个小团体里，拥有一位永远正确的上帝，自然先天就不需要公平公正的管理制度和权责分明的管理架构。即便拥有所谓的制度，也只是漂亮的摆设。

不要为任何人都有资格往制度上踩上一脚，而感到悲哀。因为，朝制度上踩上第一脚，也是最重一脚的不是别人，恰恰就是他们。

（图文无关）

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