新入职的职场新人,必须要去注意的3个职场

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今天为何要跟大家分享这个话题？

主要是现在正处于广大应届生求职最繁忙的时候，又因疫情影响增加了求职的难度，若这个时期你好不容易找到了自已比较满意的公司，做自已感兴趣的工作，但因自已是职场菜鸟不小心触碰了职场上的雷区，最终失去了工作，这是多少可惜的事情！

因此，作为职场过来人有这个义务给广大的职场新人们一个提醒，要去注意的3个雷区：

1、第一个雷区：不是你工作范围内的事情不可触碰。

你工作以外的事不是你的专长或你不熟悉，容易造成好心办坏事。

这里举一个我公司的一个例子：有一年（具体什么时候？什么时间已忘了）公司招了一个一线员工，这位新人做事很积极也很好学，因此他还没培训一周就可以独立上岗操作的了。

这位新人的表现，让他的主管很满意。但是有一天他却做了一件让他后悔不已的事：那一天，他正常在岗位上操作，快到下班前十几分钟，他旁边的同事要去卫生间就叫他帮忙照看一下操作的设备，他立马答应了。

在那同事离开没1分钟，他看到那设备所做的产品已好，就去帮忙操作取出（那台设备他从来没操作过），当他摸索着操作时却因操作不当将产品和模具都压坏了。

后来模具经过1周的时间才修复好，造成经济损失多元，虽然老板没要他赔，但他感觉很不好意思，也很后悔不该去动自已不懂的设备。最终他还是不好意思再留这里，申请离职了。

这就告诉大家不是你做的事、不熟悉的事物不可去参与或触碰。

2、第二个雷区：在公开场合不得说领导不对的话。

职场第一守则：公共场合，领导的话永远是对的，即使是错的也是对的。若你在公共场合顶撞领导，那再大度的领导也会觉得不高兴，让领导没面子、不高兴，那后果……大家都知道。

3、第三个雷区：要多听多学，不要提太多对工作或对公司建议性的话或提案。

某年，华为的一名新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非。这名新员工是北大的高才生，原以为自己这封万言书能得到任正非的肯定和赞扬，但是没想到结果却出乎意料。

任正非看了他这封“万言书”后，批复：“此人如果有精神病，医院治疗；如果没病，建议辞退。”

任正非不仅没有赞扬这名新员工，反而是毒舌讽刺，怀疑他有精神病。从中可以看出，任总非常讨厌新员工提建议。为什么呢？

因在一个公司里，只有通过不断地学习、实践操作并对公司的文化、制度、领导的决策方向等有十足掌握的前提下才能有能力或有资格提出你的建议，对公司经营有帮助的方案，不然你都只能是纸上谈兵，只会让领导觉着你是无实才的虚才，无用处。

以上三个雷区，对于新入职的职场新人们来说，建议大家不要去踏入，哪怕碰触1个都会让自已的职场生活不好过，严重点就是被辞退。

我是

管而言之，一个职场老人喜欢跟大家分享职场经验和管理经验。